En cuanto a la satisfacción laboral se le puede aplicar varios significados, el más relevante es el de los esfuerzos realizados por el propio trabajador.
La satisfacción podría medirse como el grado de conformidad de la persona, esto incluye su situación en el trabajo, en la vida familiar, remuneración, relación dentro de la empresa con los demás trabajadores.
La satisfacción laboral equivale a las expectativas que crea el trabajador, ya sea proponiéndose metas, o haciendo comparaciones con los esfuerzos realizados de otros trabajadores y los suyos propios.
La motivación también influye a la satisfacción laboral, de tal manera que, a más motivación, mayor grado de satisfacción, esto a su vez da lugar a mayor compromiso y poder de capacitación, es decir, mayor peso de la responsabilidad empresarial sobre el trabajador.
Los aspectos que miden la satisfacción pueden ser; crear buenas relaciones entre los trabajadores, fomentar el trabajo en equipo, incentivos que sirva como motivador para el trabajador.
La imagen que muestra un trabajador satisfecho, feliz en su trabajo recoge las siguientes características:
- Diversidad
- Esfuerzo
- Apariencia
- Seguridad en si mismo
- Entusiasmo
- Dependencia del superior
- Logros
- Responsabilidad
- Respeto
- Necesidad de dirigir
- Rapidez en la acción
- Conservador-innovador
- Ética...
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