Cuando hablamos de motivación empresarial, estamos hablando de mantener a los trabajadores de una entidad lo más a gusto posible dentro de sus labores. Pero hay veces que por mucha motivación que pueda ofrecer un empresario a sus trabajadores, siempre habrá una contradicción con las mujeres.
Los dueños de las empresas contratan coachs, ofrecen primas y valoran el esfuerzo del trabajo, esto mantiene al trabajador feliz, pero si hablamos de la mujer, estos tratos son de menor importancia cuando su motivación se ve afectada por la minoría de derechos respecto a los trabajadores varones.
Unos de los ejemplos de la desigualdad de la mujer en el trabajo son los salarios más bajos que los hombres, por el mismo trabajo realizado, también cabe mencionar que son muy pocas las mujeres que logran ocupar un alto cargo en comparación con los hombres. Así como que el 80% de los trabajos a tiempo parcial dentro de la Unión europea son ocupados por mujeres.
Estos son algunos de los ejemplos de la desigualdad de la mujer dentro de área profesional, aunque habría muchos más, es por esto que la motivación empresarial no afecta de la misma forma a hombres y mujeres, ya que las féminas tienen un mayor número de factores en contra.
Es por eso que conociendo éstos datos, hay empresas que se han concienciado con la igualdad de géneros dentro de la empresa, ya que han visto que tanto mujeres como hombres pueden estar igualmente capacitados para desempeñar cualquier puesto de trabajo dentro de sus empresas, y es por eso que empresas como “Alcampo”, “Endesa”, “Mc Donalds” e incluso “Coca-cola”, han apostado firmemente por la mujer y han aumentado el número de mujeres dentro de sus filas y son empresas que cuentan con un mayor número de altos cargos femeninos que la mayoría de las empresas que se niegan a evolucionar.
Por ejemplo Alcampo, realiza un plan de igualdad efectiva entre hombre y mujeres, desarrollando un programa de sensibilización en materia de igualdad a través de la formación, llegando a 10.100 colaboradores y 620 directores y directoras, cuadros y mandos. Además, integra socialmente y laboralmente a las mujeres víctimas de violencia de género, con el fin de contribuir a mejorar sus condiciones de vida.
Endesa apuesta por la no discriminación, por razón de género. Por ello toma algunas medidas al respecto:
- Facilitar la incorporación de las mujeres en los grupos profesionales con menor presentación.
- Motivar a las mujeres para participar en procesos de selección para puestos tradicionalmente masculinos.
- Utilizar canales de comunicación y difusión de las ofertas de trabajo que faciliten la captación de personal femenino.
- Fomentar la participación de la mujer en programas formativos en habilidades y competencias directivas y de mando.
- Garantizar la no discriminación de género en el ámbito de la retribución.
- Contribuir a alcanzar la plena efectividad del principio de igualdad de trato y de oportunidades a través de medidas que favorezcan la conciliación entre la vida familiar, personal y profesional.
- Facilitar la incorporación de las mujeres a puestos de decisión y con mayores cuotas de responsabilidad.
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