La fórmula de Coca-Cola con sus empleados

En el blog anterior hacía mención a las 42 empresas que colaboraban con una misma iniciativa, la de motivar a sus trabajadores. En éste vídeo se hace una entrevista a un jefe de recursos humanos en la que explica la manera en la que Coca-Cola hace felices a sus empleados.

Como podemos ver, Coca-Cola se preocupa mucho por el bienestar de sus empleados, ya no solo en el ámbito laboral, sino en el ámbito personal y familiar, como por ejemplo, con la iniciativa del banco de tiempo.

Por otro lado, con la iniciativa del Plan Integra, la empresa nos muestra otra manera de realizar el coach, donde los propios empleados se ofrecen para asesorar y guiar a los jóvenes que se encuentran en riesgo de exclusión social.

Con estos ejemplos, vemos que cada vez hay más iniciativas enfocadas a motivar a los empleados, ya que las empresas se están dando cuenta de que un trabajador feliz, es un trabajador productivo. Por ello, empresas que no toman este tipo de actividades, en mi opinión, deberían de hacerlo, no solo empresas multinacionales sino también las PYMES.

Motivación para hombres y mujeres

Cuando hablamos de motivación empresarial, estamos hablando de mantener a los trabajadores de una entidad lo más a gusto posible dentro de sus labores. Pero hay veces que por mucha motivación que pueda ofrecer un empresario a sus trabajadores, siempre habrá una contradicción con las mujeres. 

Los dueños de las empresas contratan coachs, ofrecen primas y valoran el esfuerzo del trabajo, esto mantiene al trabajador feliz, pero si hablamos de la mujer, estos tratos son de menor importancia cuando su motivación se ve afectada por la minoría de derechos respecto a los trabajadores varones.

Unos de los ejemplos de la desigualdad de la mujer en el trabajo son los salarios más bajos que los hombres, por el mismo trabajo realizado, también cabe mencionar que son muy pocas las mujeres que logran ocupar un alto cargo en comparación con los hombres. Así como que el 80% de los trabajos a tiempo parcial dentro de la Unión europea son ocupados por mujeres.

Estos son algunos de los ejemplos de la desigualdad de la mujer dentro de área profesional, aunque habría muchos más, es por esto que la motivación empresarial no afecta de la misma forma a hombres y mujeres, ya que las féminas tienen un mayor número de factores en contra.

Es por eso que conociendo éstos datos, hay empresas que se han concienciado con la igualdad de géneros dentro de la empresa, ya que han visto que tanto mujeres como hombres pueden estar igualmente capacitados para desempeñar cualquier puesto de trabajo dentro de sus empresas, y es por eso que empresas como “Alcampo”, “Endesa”, “Mc Donalds” e incluso “Coca-cola”, han apostado firmemente por la mujer y han aumentado el número de mujeres dentro de sus filas y son empresas que cuentan con un mayor número de altos cargos femeninos que la mayoría de las empresas que se niegan a evolucionar.

Por ejemplo Alcampo, realiza un plan de igualdad efectiva entre hombre y mujeres, desarrollando un programa de sensibilización en materia de igualdad a través de la formación, llegando a 10.100 colaboradores y 620 directores y directoras, cuadros y mandos. Además, integra socialmente y laboralmente a las mujeres víctimas de violencia de género, con el fin de contribuir a mejorar sus condiciones de vida.

Endesa apuesta por la no discriminación, por razón de género. Por ello toma algunas medidas al respecto:

• Facilitar la incorporación de las mujeres en los grupos profesionales con menor presentación.
• Motivar a las mujeres para participar en procesos de selección para puestos tradicionalmente masculinos.
• Utilizar canales de comunicación y difusión de las ofertas de trabajo que faciliten la captación de personal femenino.
• Fomentar la participación de la mujer en programas formativos en habilidades y competencias directivas y de mando.
• Garantizar la no discriminación de género en el ámbito de la retribución.
• Contribuir a alcanzar la plena efectividad del principio de igualdad de trato y de oportunidades a través de medidas que favorezcan la conciliación entre la vida familiar, personal y profesional.
• Facilitar la incorporación de las mujeres a puestos de decisión y con mayores cuotas de responsabilidad. 

Google, la gran motivadora

Para hablar de motivación empresarial, qué mejor forma de empezar que hablar de la empresa pionera en motivación de sus trabajadores. La empresa que lo apuesta todo para el bienestar de sus trabajadores como principal fuente productiva. No es otra que “Google”. La empresa número uno en satisfacción y felicidad de sus empleados.

Google ha antepuesto la felicidad de sus trabajadores a los datos económicos de la empresa y es por eso que consigue tan buenos resultados, sus directivos piensan que anteponer el bienestar de sus trabajadores hace que la empresa consiga mejores resultados.

Aquí les dejo algunas de las prácticas que realiza Google para sus empleados:

•  Cada empleado gana un promedio de 74.000 dólares al año.
• Cuentan con gimnasio, sala de videojuegos, piscina, espacios deportivos, comedor, tintorería, admisión de mascotas en las instalaciones, etc. Las 24 horas del día y totalmente gratuito para sus empleados.
• Las familias de los trabajadores fallecidos reciben una paga del 50% del salario de dicho trabajador durante 10 años.
• Los padres reciben 6 semanas de baja por paternidad y las madres 18 semanas.
• EL 20% de su jornada laboral, Google se lo deja a sus empleados para proyectos personales, y así puedan estar enfocados al proyecto primario de la empresa el otro 80% del tiempo.
• Las vacaciones de sus empleados son ampliables hasta 3 meses sin necesidad de justificar el motivo.

        Y éstos son algunos de los beneficios de trabajar para la mejor empresa del mundo en cuanto a sus trabajadores se refiere. Es evidente que los frutos de una empresa no vienen de la nada y es que es mejor invertir parte de su capital en obras para sus empleados y tener trabajadores motivados, que retener más beneficios y tener a trabajadores frustrados.

Motivación para el éxito

Buenas noches, hoy me gustaría compartir un vídeo que me ha llamado la atención y engloba la motivación en todos los aspectos de la vida, personal, profesional y deportivo.

El vídeo trata de que para conseguir éxito tienes que esforzarte, tienes que dar todo de ti para poder conseguirlo, y eso solo lo vas a obtener si amas lo que haces.

Espero que disfruten de él tanto como lo he hecho yo.

¿Qué es la motivación?

La motivación es aquello que impulsa a las personas a conseguir, mediante esfuerzos, un objetivo. En el ámbito laboral también es importante, ya que influye directamente sobre el rendimiento de los trabajadores. 

La motivación parte de que las personas tengan la iniciativa de querer hacer algo, de tal modo, que las empresas deben lograr que sus trabajadores deseen trabajar más y mejor. Para lograr este objetivo, se suele optar por contratar los servicios de un coach.

El coaching es una herramienta que sirve como motivación e incentivo para los trabajadores que componen una empresa. Hoy en día, es un servicio muy demandado dado que  los empresarios han descubierto que esto influye a gran escala en su productividad.